Latvijā plānoti masu atlaišanas: katrs piektais darba devējs gatavojas samazināt štatus

Masveida darbinieku skaita samazināšana tuvākajā laikā Latvijā

Kā ziņo Latvijas Avīze, Latvijā šogad paredzama darbinieku skaita samazināšana, ko plāno katrs piektais jeb 18% darba devēju. Tas ir trīs reizes vairāk nekā iepriekšējā gadā. Šāda tendence liecina par pieaugošu piesardzību darba tirgū, ko veicina gan uzņēmumu reorganizācija, gan nepieciešamība uzlabot darbības efektivitāti un izvirzīt augstākas prasības pret darbinieku sniegumu. Šie samazinājumi nav tikai īstermiņa reakcija uz ekonomisko situāciju, bet gan strukturālu pārmaiņu sastāvdaļa uzņēmumu iekšienē.

Aptauja, ko veica “Alma Career Latvia” decembrī, aptverot 118 uzņēmumu pārstāvjus no dažādām nozarēm, parādīja, ka vienlaikus 26% darba devēju plāno palielināt darbinieku skaitu, bet 23% uzņēmumu izmaiņas nav paredzējuši. Lai gan daļa uzņēmumu turpinās paplašināties, citos notiks darbinieku skaita optimizācija, kas prognozē nevienmērīgu darba tirgus attīstību šogad.

Rīgas pašvaldības darbinieki uz strīpas

Šogad darbinieku skaita samazināšana paredzama arī atsevišķos Rīgas pašvaldības departamentos. Tas izskanēja Rīgas domes sēdē, kur tika skatīts pašvaldības šī gada budžets. Lai gan konkrēti plāni par atlaižu apmēru un iemesliem vēl nav detalizēti izklāstīti, šī ziņa pievērš uzmanību valsts un pašvaldību sektora darbinieku potenciālajai situācijai.

Darba devēju plāni un algu attīstība

Aptaujas dati liecina, ka 47% darba devēju plāno palielināt darbinieku atalgojumu, taču galvenokārt tas paredzēts mēreni, robežās no 3% līdz 6%. Galvenais algu celšanas mērķis ir esošo darbinieku noturēšana un inflācijas radītās ietekmes mazināšana. Krista Roziņa, “Alma Career Latvia” mārketinga un komunikācijas vadītāja, norāda, ka šis gads darba tirgum nebūs viegls – algas augs lēnāk, darba devēji kļūs piesardzīgāki, bet konkurence par talantīgiem darbiniekiem saglabāsies augsta.

Darba tirgus nākotnes perspektīvas

Kopumā darba devēju plāni iezīmē darba tirgu, kurā vienlaikus notiek gan izaugsme, gan optimizācija. Piesardzība kļūst par dominējošo noskaņojumu, un darba devēji rūpīgi izvērtē izmaksas un efektivitāti, vienlaikus cenšoties saglabāt svarīgākos talantus. Lai gan prognozes par ekonomikas izaugsmi Latvijā 2026. gadā ir optimistiskas, ar IKP pieaugumu ap 2%, darba tirgus dinamika liecina par nepieciešamību pielāgoties mainīgajiem apstākļiem.