NVA: Sieviešu bezdarbnieču īpatsvars Latvijā pieaug, trūkst skaidrojuma

Latvijā pieaug sieviešu bezdarbnieču skaits: ko saka NVA vadītāja

Valsts nodarbinātības aģentūra (NVA) ir konstatējusi tendenci, kas pievērš uzmanību – sieviešu īpatsvars starp bezdarbniekiem Latvijā nepārtraukti pieaug. Šo satraucošo novērojumu raidījumā „Rīta Panorāma” atklāja NVA direktore Evita Simsone, akcentējot, ka pašlaik precīzu iemeslu šai dinamikai aģentūrā vēl nav izdevies noskaidrot.

Vispārējā bezdarba aina un reģionālās atšķirības

Neskatoties uz šo specifisko tendenci, kopējais bezdarba līmenis oktobra pirmajā pusē Latvijā saglabājies stabils, sasniedzot 4,7% no ekonomiski aktīvo iedzīvotāju skaita. Tas nozīmē, ka bez darba ir aptuveni 41 000 cilvēku. Stāvoklis gan ievērojami atšķiras atkarībā no reģiona. Ja Rīgas reģionā bezdarba līmenis joprojām ir zem 4%, tad Latgalē tas joprojām ir ievērojami augstāks – tuvu 10%. Šīs atšķirības liecina par strukturālām problēmām un atšķirīgām ekonomiskās attīstības iespējām dažādās Latvijas daļās.

Darba tirgus pieprasījums: kur ir iespējas?

Paradoksāli, ka vienlaikus ar bezdarbnieku skaita pieaugumu, darba tirgū ir arī ievērojams skaits brīvo darba vietu. NVA norāda, ka vislielākais pieprasījums pēc darbiniekiem šobrīd ir celtniecības, mazumtirdzniecības un transporta nozarēs. Šī situācija, kad ir gan bezdarbnieki, gan vakances, varētu liecināt par vairākām problēmām: prasmju atšķirībām starp darba meklētājiem un darba devēju prasībām, ģeogrāfiskiem šķēršļiem, kā arī par nepietiekamu informācijas apmaiņu starp abām pusēm. Ir svarīgi saprast, vai trūkst speciālistu ar konkrētām prasmēm, vai arī potenciālie darba ņēmēji vienkārši nav informēti par pieejamajām iespējām, vai arī piedāvātie darba apstākļi nav pietiekami pievilcīgi.

Vai sievietēm trūkst piemērota darba?

Kad direktore Simsone runāja par sieviešu bezdarba pieaugumu, tas raisa jautājumus par darba tirgus spēju nodrošināt sievietēm piemērotas darba vietas. Vai tas ir saistīts ar karjeras izvēli, ģimenes apstākļiem, vai tomēr ar specifiskām nozarēm, kurās sievietes ir vairāk nodarbinātas un kuras šobrīd piedzīvo stagnāciju? Aģentūrai būs nepieciešams dziļāk analizēt datus, lai izprastu šīs tendences cēloņus un izstrādātu mērķtiecīgas programmas, kas palīdzētu sievietēm veiksmīgāk integrēties darba tirgū. Tas varētu ietvert gan profesionālās pārkvalifikācijas kursus, gan atbalstu bērnu kopšanas jautājumos, lai mazinātu šķēršļus darba atrašanā.