Saeima nodod izvērtēšanai valdībā iniciatīvu par apmaksātām menstruāciju brīvdienām: Solis pretim saprotošākai darba videi vai jauni izaicinājumi?
Latvijas politiskajā dienaskārtībā nonācis jautājums, kas aizskar tūkstošiem sieviešu ikmēneša realitāti – sāpīgas un mokošas menstruācijas. Saeima ceturtdien, 2025. gada 22. maijā, nodeva izvērtēšanai Ministru kabinetā kolektīvo iesniegumu, kas rosina ieviest Darba likumā normu par divām apmaksātām brīvdienām sievietēm menstruāciju laikā. Šis solis iezīmē nozīmīgu brīdi diskusijā par sieviešu veselību, darba apstākļiem un sabiedrības attieksmi pret bioloģiskiem procesiem, kas joprojām bieži vien ir tabu apvīti.
Iniciatīvas būtība un tās dzinējspēks
Iniciatīva “Ieviesīsim 2 apmaksātas brīvdienas sievietēm menstruāciju laikā!”, kas platformā Manabalss.lv savāca ievērojamu pilsoņu atbalstu – vairāk nekā 10 000 parakstu –, mērķē uz fundamentālām pārmaiņām. Tās autore Marija Uškanova un atbalstītāji uzsver, ka smagas menstruāciju sāpes un pavadošie simptomi, piemēram, krampji, nelabums, reibonis un nespēks, var būtiski ietekmēt sievietes darba spējas un vispārējo labsajūtu. Piedāvātās divas apmaksātās brīvdienas mēnesī ļautu sievietēm atgūties, mazināt ciešanas un izvairīties no darba pienākumu veikšanas stāvoklī, kas var būt gan fiziski mokošs, gan samazināt produktivitāti.
Iniciatīvas autori iecerējuši, ka šīs brīvdienas tiktu fiksētas darba laika uzskaites sistēmā ar īpašu atzīmi, garantējot privātumu un vienkāršojot procesu. Viņi norāda, ka šāda sistēma jau pastāv vairākās valstīs, piemēram, Spānijā un Japānā, un Latvija varētu kļūt par vienu no progresīvām valstīm, kas stājas par sieviešu tiesībām un veselības prioritāti darba vidē.
Debates Saeimā un deputātu nostāja
Lai gan iniciatīva guva plašu sabiedrības atbalstu, tās ceļš Saeimā nebija gluds. Mandātu, ētikas un iesniegumu komisijas deputāti, izskatot iesniegumu, pilnībā neatbalstīja tiešu divu apmaksātu brīvdienu ieviešanu Darba likumā. Tomēr viņi atzina, ka problēma pastāv un smagas menstruācijas patiešām var mazināt darba spējas. Tā vietā komisija nolēma aicināt Ministru kabinetu līdz 2025. gada 1. decembrim sagatavot rīcības programmu. Šai programmai jāietver risinājumi, kā uzlabot to sieviešu veselību un labbūtību darba vidē, kuras saskaras ar smagiem menstruāliem traucējumiem, kā arī pasākumi sabiedrības informētībai un darba devēju izpratnes veicināšanai.
Veselības ministrijas un citu ekspertu viedokļi
Diskusijās izskanējuši dažādi viedokļi. Veselības ministrs Hosams Abu Meri norādījis, ka diskusija par sievietes bioloģiskā cikla īpatnībām ir svarīga, lai mazinātu tabu un stereotipus. Tomēr viņš arī atgādinājis, ka jau pašlaik pastāv instrumenti, piemēram, darba nespējas lapa vai attālināta darba iespējas, gadījumos, kad sieviete sāpju dēļ nespēj veikt darba pienākumus. Ministrijas ieskatā, liela loma ir sieviešu veselības pratības veicināšanai un sadarbībai ar ārstiem, lai mazinātu smagu menstruāciju radītās problēmas.
Savukārt kritiķi pauž bažas par iespējamo negatīvo ietekmi uz darba tirgu. Pastāv risks, ka šādu brīvdienu ieviešana varētu radīt papildu izmaksas darba devējiem vai pat veicināt sieviešu diskrimināciju darbā pieņemšanas procesos. Jautājums ir komplekss – kā atbalstīt sievietes, kurām tas patiešām nepieciešams, vienlaikus neradot jaunus šķēršļus vai aizspriedumus.
Ceļš uz risinājumu: Valdības uzdevums un sabiedrības cerības
Līdz 1. decembrim Ministru kabinetam nu ir dots konkrēts uzdevums – izstrādāt rīcības programmu. Tas nozīmē rūpīgu analīzi, konsultācijas ar mediķiem, darba devēju un sieviešu organizācijām, lai rastu līdzsvarotus risinājumus. Iniciatīvas nodošana valdībai ir atspulgs tam, ka sabiedrība ir gatava atklāti runāt par tēmām, kas kādreiz tika turētas aiz slēgtām durvīm, un meklēt veidus, kā veidot iekļaujošāku un saprotošāku darba vidi visiem. Cerams, ka valdības izstrādātā programma piedāvās efektīvus risinājumus, kas patiesi uzlabos to sieviešu dzīves kvalitāti, kuras ik mēnesi saskaras ar sāpīgām menstruācijām, un vienlaikus stiprinās izpratni sabiedrībā kopumā.
Sekojiet mums līdzi: