Arodbiedrības: plānots uz darbinieku rēķina samazināt izmaksas (+VIDEO)

Video skaties šeit

Arodbiedrību iebildumi pret darba likuma grozījumiem

Valsts plāno veikt izmaiņas Darba likumā, kas ļaus darba devējiem samazināt izmaksas uz darbinieku rēķina. Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība (LBAS) ir paudusi iebildumus pret šo likumprojektu, norādot uz būtiskiem riskiem, kas saistīti ar koplīguma termiņiem, virsstundu apmaksu un darbinieku aizsardzību atlaišanas gadījumos. Arodbiedrības uzskata, ka šādas izmaiņas negatīvi ietekmēs darbinieku tiesisko stāvokli un labklājību.

Negatīva ietekme uz darbinieku labklājību

Grozījumi, ko virza Ekonomikas, Labklājības un Finanšu ministrijas, pasliktinās darbinieku tiesības un labklājību. LBAS kritizē, ka valsts necenšas samazināt uzņēmumu energoresursu izmaksas vai atbalstīt inovācijas, bet gan vienkārši ļauj darba devējiem maksāt mazāk, radot riskus darbinieku ģimenēm un veicinot ēnu ekonomiku.

LBAS prasības par koplīguma ultraaktivitāti

LBAS norāda, ka likumprojekta redakcija paredz iespēju darba devējiem vienpusēji atkāpties no koplīgumiem, kas var atstāt darbiniekus bez sociālajām garantijām. Arodbiedrības pieprasa saglabāt koplīgumu ultraaktivitāti un aizsargāt darbiniekus no nopietnām sekām, ko var radīt šādas izmaiņas.

Darba devēju argumentu izvērtējums

Darba devēji, tai skaitā LDDK un LTRK, apgalvo, ka virsstundu apmaksa ir jāsamazina, taču LBAS uzsver, ka tas nedrīkst notikt nesamazinot darbinieku labklājību. Salīdzinot ar Igauniju un Lietuvu, kas jau ir noteikušas mazākas virsstundu piemaksas, Latvijas situācija prasa tālākas analīzes un sabalansētu pieeju.

Darba ražīgums un darbinieku izpratne

LBAS norāda, ka darba ražīguma atšķirības nav tikai darbinieku jautājums, bet arī darba devēju atbildība. Zemu ražīgumu var skaidrot ar investīciju trūkumu tehnoloģijās un darbinieku apmācībā. Papildu tam, Lietuvas darba devēji izrādījuši interesi par Latvijā esošo uzņēmumu ienākuma nodokļa sistēmu, uzsverot, ka tas varētu veicināt konkurētspējīgu atalgojumu.

Secinājums: nepieciešama vienošanās un dialoga veidošana

LBAS uzsver, ka ir svarīgi nodrošināt līdzsvaru starp darbinieku un darba devēju interesēm. Izmaiņas Darba likumā nedrīkst vājāk aizsargāt darbiniekus, un ir jāstrādā pie dialoga veidošanas starp sociālajiem partneriem, lai noregulētu jautājumus, kas saistīti ar darba tiesībām un darbinieku labklājību.

Šis raksts ir sagatavots, pamatojoties uz VS portāla informāciju.
Oriģinālo rakstu tu vari atrast šeit