Google maksā MI speciālistiem, lai aizliegtu strādāt pie konkurentiem – agresīva taktika rada diskusijas

AI speciālisti: Zelts, ko Google iesloga?

Mākslīgā intelekta (MI) speciālisti mūsdienu tehnoloģiju pasaulē ir zelta vērti, un lielo korporāciju cīņa par talantiem sasniedz jaunas virsotnes. Lai noturētu vērtīgos prātus un neļautu tiem pārcelties pie konkurentiem, daži uzņēmumi izmanto neparastu taktiku: maksā darbiniekiem tikai par to, lai viņi paliktu vai neaizietu uz sāncenšu nometni.

Saskaņā ar Business Insider sniegto informāciju, Google DeepMind, uzņēmuma MI pētniecības nodaļa Lielbritānijā, ir pieņēmusi šādu “agresīvu darījumu” stratēģiju attiecībā uz noteiktiem darbiniekiem. Balstoties uz četru bijušo darbinieku liecībām, šie līgumi ietver nosacījumu, kas aizliedz strādāt pie konkurentiem 6 līdz 12 mēnešus pēc aiziešanas no Google, taču šajā periodā darbinieks turpina saņemt atalgojumu. Līgumu nosacījumi atšķiras atkarībā no darbinieka prasmēm un darba stāža, taču tie ir kļuvuši par “ierastu praksi” daļai no tiem, kuri strādājuši pie inovatīvajiem Gemini AI modeļiem.

Google skaidrojums un juridiskais rāmis

“Mūsu darba līgumi atbilst tirgus standartiem,” komentējot situāciju Business Insider, sacīja Google pārstāvis. “Ņemot vērā mūsu darba delikāto raksturu, mēs selektīvi izmantojam pretkonkurences darbības, lai aizsargātu mūsu likumīgās intereses.” Kaut gan ASV konkurences likumi atšķiras štatu līmenī, Lielbritānijā, kur atrodas DeepMind galvenā mītne, šādi pretkonkurences līgumi ir izpildāmi, ja tie tiek uzskatīti par saprātīgiem un nepieciešamiem darba devēja likumīgo biznesa interešu aizsardzībai.

Talantu dilemma un konkurentu kustība

Šī prakse var radīt nopietnas problēmas dažiem no pasaules vadošās mākslīgā intelekta laboratorijas talantiem, ierobežojot viņu pārvietošanās brīvību. Tas notiek brīdī, kad konkurenti, piemēram, OpenAI un Microsoft, kas aktīvi paplašina savus birojus Lielbritānijā, var piedāvāt vēl pievilcīgākus nosacījumus. Zināms, ka Apple jau pārvilina MI speciālistus no Google un uztur slepenu laboratoriju Cīrihē, ziņo Financial Times. Viens no bijušajiem DeepMind darbiniekiem atklāja, ka viņa kolēģi apsvēruši pārcelšanos no Londonas uz Kaliforniju, lai izvairītos no šādiem ierobežojošiem līgumiem.

Publiskā kritika un darbinieku izmisums

DeepMind pretkonkurences darījumi saņēma plašāku sabiedrības uzmanību pagājušajā nedēļā pēc Microsoft AI viceprezidenta (un, starp citu, bijušā DeepMind vadītāja) Nando de Freitasa (Nando de Freitas) paziņojuma. “Katru nedēļu kāds no jums izmisumā vēršas pie manis, lai jautātu, kā izvairīties no konkurences atteikšanās,” viņš rakstīja savā ierakstā. “Vispirms nepakļaujieties šiem līgumiem. Nevienai amerikāņu korporācijai nevajadzētu būt tik lielai varai, īpaši Eiropā. Tā ir ļaunprātīga varas izmantošana, kas neattaisno nekādu mērķi.”

Lai gan sākotnējā ideja saņemt naudu par to, ka tu pāris mēnešus nestrādā, daudziem varētu šķist pievilcīga un izdevīga, tā var likt palaist garām lieliskus darba piedāvājumus ar solīdu potenciālu nākotnei. “Šobrīd tas kļūst mazāk populāri, jo ir daudz aizraujošu jaunuzņēmumu, kas nevēlas gaidīt vairāk nekā pusgadu, tāpēc cilvēki beigu beigās zaudē labas iespējas,” sacīja kāds bijušais DeepMind darbinieks, atklājot talantu tirgus spiedienu un indivīdu dilemmu šajā augsto likmju spēlē.