3 biroja briesmoņi, ar kuriem, iespējams, esat sastapušies darbāNauda&Tehnoloģijas
Foto un virsraksts: NRA
  • 2024. gada 4. novembris 16:03
  • NRA
  • 19

3 biroja briesmoņi, ar kuriem, iespējams, esat sastapušies darbā

1. Skats uz toksisko darba vidi

Katra diena ir kā Helovīns, ja atrodaties toksiskā darba vietā. Lapas maina krāsu, naktis kļūst garākas, un darba atmosfēra kļūst arvien spokaināka. Laikā, kad visi izklaidējas, ģērbjoties par vampīriem un spokiem, daudziem no mums jātiek galā ar reāliem "biroja briesmoņiem".

2. Cīnītājs ar vampīru darbiem

Pirmais briesmonis, ar kuru varat sastapties, ir "vampīra darbinieks". Viņi ir izsūcēji – viņi nosusina jūsu enerģiju, nebeidzot piedāvāt nepatīkamus uzdevumus un liekot jums strādāt pāri saviem spēkiem. Šie darbinieki parasti ir tie, kas neatzīst citu darbu, bet vienmēr prasa vēl vairāk un vairāk ... līdz jūs jūtaties iztukšots.

3. Spoku kolēģi un viņu intrigās

Otrā grupa ir "spoku kolēģi", kuri, ar savām klusa klātbūtne, rada reālu bailes! Viņi var manipulēt ar situācijām, dara to savā labā un liek citiem justies neomulīgi. Šie indivīdi spēlē uzņēmuma intrigas, viņu rīcība bieži kalpo kā nepateiktā apvienība, kas var iznīcināt darba atmosfēru un radīt neuzticību starp kolēģiem.

4. Monsteru vadošie

Trešais briesmonis ir "Monsteru vadītājs". Šie cilvēki ir bezsirdīgi, izvirza nerealistiskas prasības un neņem vērā darbinieku viedokļus. Viņu vadība ir spiediena pilna, un viņiem trūkst empātijas. Viņi ir tie, kas fiksē tikai rezultātu, nerūpējoties par to, kā tas ietekmē komandas locekļus, kas strādā zem viņu spārna.

Secinājums: kā cīnīties ar biroja briesmoņiem

Kaut arī katru dienu var sastapt šādus biroja briesmoņus, ir svarīgi apzināties šo problēmu un censties atrast veidus, kā pasargāt sevi no negatīvām ietekmēm. Izveidojiet atbalsta grupas ar kolēģiem, dalieties pieredzē un nelieciet ļaunajiem gariem uzvarēt! Jūsu darba vieta var būt labāka, ja mēs visi apzināmies un aktīvi cīnāmies pret šiem briesmoņiem.

Šis raksts ir sagatavots, pamatojoties uz NRA portāla informāciju.
Oriģinālo rakstu tu vari atrast šeit

Citas ziņas