Anita Segliņa par attālināto darbu: izkontrolēt visus nevar un nevajag, jāievieš padarīto darbu pieeja

Attālinātais darbs: jaunas realitātes pieņemšana

Anita Segliņa, pazīstama eksperte darba tirgū, uzsver, ka ideja par produktivitātes uzlabošanu, pilnībā atsakoties no attālināta darba, var izrādīties iluzora. Iespējams, tas ir radies no ilgas vēlmes atgriezties pie ierastajiem darba apstākļiem, kas ir bijuši pirms Covid-19, taču atgriešanās tādā veidā vairs nav iespējama. Pēdējo gadu laikā mēs esam piedzīvojuši būtiskas pārmaiņas, kas ir radījušas jaunas darba kultūras un pieejas.

Uzticības nozīme darba vidē

Lai izveidotu efektīvu darba vidi, Segliņa norāda, ka darbinieku motivācija un atdeve slēpjas darba devēja spējā uzticēties saviem darbiniekiem. Tas nozīmē, ka ir nepieciešams attiekties pret darbiniekiem kā uz pieaugušām, atbildīgām personām, nevis kā uz cilvēkiem, kuriem jābūt pastāvīgā uzraudzībā. Uzticība veicina vēlmi strādāt un palielina darbinieku apmierinātību.

Elastība kā panākumu atslēga

Anita arī uzsver, ka elastīga un motivējoša darba vide ir viens no galvenajiem aspektiem, kas ietekmē produktivitāti. Darba nodrošināšana atbilstoši katra darbinieka vajadzībām un dzīves stilam ne tikai uzlabo darba kvalitāti, bet arī veicina veselīgu līdzsvaru starp darbu un personīgo dzīvi. Šāda pieeja palīdz radīt panorāmu, kurā darbinieki jūtas novērtēti un motivēti.

Gaidas un realitāte

Kā secinājusi Segliņa, darba devējiem nav jāizdara spiediens uz darbiniekiem, lai tie pastāvīgi uzrādītu rezultātus. Drīzāk jāievieš pieeja, kas fokusējas uz padarīto darbu. Tas nozīmē, ka ir svarīgi izmērīt uzdevumu izpildi un nevis tikai darba stundu skaitu. Šāda pieeja var ne tikai uzlabot darbinieku darba efektivitāti, bet arī radīt izpratni par to, cik liela nozīme ir kvalitatīvam darbam, nevis kvantitatīvām, ne pārāk efektīvām aktivitātēm.

Secinājums

Visbeidzot, Anita Segliņa aicina darba devējus padomāt par savām stratēģijām attiecībā uz attālināto darbu. Atgriešanās pie vecām metodēm nav risinājums; drīzāk ir jākoncentrējas uz uzticēšanos, elastību un padarītā darba novērtējumu, lai radītu darba vidi, kas ne tikai veicina produktivitāti, bet arī uzlabo darbinieku veselību un apmierinātību.

Šis raksts ir sagatavots, pamatojoties uz Delfi portāla informāciju.
Oriģinālo rakstu tu vari atrast šeit