
Darba devējam būs tiesības samazināt dīkstāves atlīdzību līdz 70% (+VIDEO)
Video skaties šeit
Jauni grozījumi Darba likumā
Latvijas Labklājības ministrija ir sagatavojusi likumprojektu "Grozījumi Darba likumā" (24-TA-3042), kas paredz vairākus būtiskus izmaiņus darba attiecību regulējumā. Šie grozījumi pašlaik tiek saskaņoti ar ministrijām un sociālajiem partneriem, un tie var radīt ievērojamas sekas darba vidē.Darba devējiem tiesības samazināt dīkstāves atlīdzību
Viens no svarīgākajiem grozījumiem ir tas, ka darba devējiem tiks piešķirtas tiesības samazināt dīkstāves atlīdzību līdz pat 70% pēc tam, kad dīkstāve ilgst vairāk nekā piecas darba dienas. Saskaņā ar grozījumiem, atlīdzību nedrīkstēs noteikt zemāk par minimālo mēneša darba algu proporcionāli darbinieka darbam.Jauno noteikumu ietekme uz darbiniekiem
Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība (LBAS) ir paudusi bažas, ka šāds regulējums var novest pie dīkstāves ļaunprātīgas izmantošanas. Īpaši satraucoši ir priekšlikumi par vienpusējām tiesībām atkāpties no darba koplīguma noteikumiem, kas var mazināt darba ņēmēju aizsardzību.Darbinieku aizsardzība par neizmaksātām algām
Grozījumi arī sniedz darbiniekiem aizsardzību gadījumos, kad darba devēji kavē darba algas izmaksu. Ja kavējums pārsniedz divas nedēļas, darbiniekam būs tiesības nekavējoties uzteikt darba līgumu un saņemt atlaišanas pabalstu.Citas būtiskas izmaiņas
Vēl viena svarīga izmaiņa attiecas uz iespēju slēgt četrdienu darba nedēļu, ievērojot noteikumus par darba laika regulējumu. Turklāt tiek paplašināts jautājumu loks, par ko var vienoties darba koplīgumos, tostarp par virsstundām un papildu piemaksām.LBAS nostāja par darba koplīgumu
LBAS ir gandarīta par grozījumiem, kas veicina elastīgākas darba attiecības, taču norāda, ka jaunais regulējums varētu samazināt noslēgto koplīgumu skaitu. Arodbiedrība ir apņēmusies uzraudzīt praksē ieviešanu un reaģēt uz nelabticīgām rīcībām darba attiecību jomā.
Šis raksts ir sagatavots, pamatojoties uz VS portāla informāciju.
Oriģinālo rakstu tu vari atrast šeit
Oriģinālo rakstu tu vari atrast šeit