Deputātiem nepatika “dzimumu” likums

Deputātu noraidījums un likuma nākotne

Saeimas deputātu vairākums šodien noraidīja “Kapitālsabiedrību pārvaldes institūcijās nodrošināmā dzimumu līdzsvara likuma” nodošanu skatīšanai komisijās. Šis lēmums ir radījis plašas diskusijas par dzimumu līdztiesības jautājumiem uzņēmējdarbībā Latvijā.

Likuma noteikumi un mērķi

Likumprojekts paredzēja, ka dzimumu līdztiesības nodrošināšanai atsevišķos lielajos uzņēmumos kāda dzimuma pārstāvji nedrīkstēs veidot vairāk par divām trešdaļām vadības sastāva. Tas attiektos uz kapitālsabiedrībām, kuru akcijas ir iekļautas regulētajā tirgū un kas atbilst vairākiem kritērijiem, piemēram, minimālajam nodarbināto skaitam un apgrozījumam.

Ierobežots uzņēmumu loks

Atbilstoši norādītajiem kritērijiem, likums attiektos uz ļoti nelielu kapitālsabiedrību skaitu. Pēc Labklājības ministrijas sniegtajiem datiem, Latvijā līdz 2024. gada 19. septembrim pastāvēja tikai divas šādas kapitālsabiedrības, kas apliecina nepieciešamību pēc šī likuma.

Prasības dzimumu balansam

Plānots, ka uzņēmumiem būs jānodrošina, lai nepietiekami pārstāvētā dzimuma pārstāvji pildītu vismaz 40% no padomes amatiem vai 33% no visiem padomes un valdes amatiem. Uzņēmumiem būs jāizpilda prasības līdz šī gada 30. jūnijam un jāsniedz informācija Latvijas Bankai par kandidātu atlases procesu.

Praktiskās sekas un publicitāte

Nepieciešamo prasību neizpildes gadījumā uzņēmumiem var tikt piemēroti piespiedu izpildes līdzekļi. Tāpat tiks prasīts, lai reizi gadā uzņēmumi publicētu informāciju par dzimumu pārstāvniecību valdēs un padomēs, kā arī sniegtu paskaidrojumus par to, ja līdzsvaru nav izdevies nodrošināt.

Kritiski viedokļi un turpmākās diskusijas

Deputātu noraidījums likumam norāda uz iespējamām pretrunām un bažām par uzņēmumu vadību un dzimumu līdzsvaru. Šis lēmums var radīt papildu izaicinājumus, diskutējot par dzimumu līdztiesību un uzņēmumu pārvaldību Latvijas sabiedrībā.

Šis raksts ir sagatavots, pamatojoties uz VS portāla informāciju.
Oriģinālo rakstu tu vari atrast šeit