Iesaldē publisko kapitālsabiedrību valžu un padomju atalgojumu; Vitenbergs: liela brēka par nieka kapeiku

Ikdienas darbs atalgojuma jomā

Saeima ceturtdien, 20. oktobrī, pieņēma grozījumus Publiskas personas kapitāla daļu un kapitālsabiedrību pārvaldības likumā, kas paredz iesaldēt publisko kapitālsabiedrību valžu un padomju atalgojumu uz diviem gadiem. Šī lēmuma mērķis ir ierobežot izdevumus un veicināt sabiedrisko resursu efektīvāku izmantošanu.

Ministru kabineta loma jaunajā regulējumā

Grozījumi arī paredz plašāku deleģējumu Ministru kabinetam (MK) attiecībā uz kritēriju noteikšanu kapitālsabiedrību atlīdzības apmēra noteikšanai un pārskatīšanai. Tas nozīmē, ka MK varēs noteikt konkrētus nosacījumus, kas palīdzēs kvalitatīvāk izvērtēt vadītāju atalgojumu un nodrošināt caurskatāmību, kā arī atbilstošumu tirgus tendencēm.

Vitenbergs: Liela brēka par nieka kapeiku

Ekonomikas ministrs Jānis Vitenbergs, komentējot jaunās izmaiņas, uzsvēra, ka "liela brēka par nieka kapeiku" ir nesamērīga reakcija. Viņš norādīja, ka šis lēmums ne tikai palīdzēs sabiedrībai ietaupīt līdzekļus, bet arī uzsvērs nepieciešamību pēc skaidrāka vadības atalgojuma noteikšanas mehānisma. Vitenbergs uzsvēra, ka valde un padome ir jāsver atbilstoši to sniegumam, nevis automātiski jāpalielina atalgojums.

Sabiedrības reakcija uz grozījumiem

Šie grozījumi jau izraisījuši plašu diskusiju sabiedrībā, un daudzi uzskata, ka šāda rīcība ir nepieciešama, lai nodrošinātu, ka valsts kapitālsabiedrību līdzekļi tiek izmantoti saprātīgi un godprātīgi. Tomēr pastāv arī bažas par to, vai iesaldēšanas periods negrozīs motivāciju starp uzņēmumu vadītājiem un negādinās kvalificētu speciālistu piesaistīšanu šajās pozīcijās.

Nākotnes perspektīvas

Kopumā grozījumi likumā paredz būtiskas izmaiņas Latvijas publisko kapitālsabiedrību pārvaldības procesā. Cerams, ka šīs izmaiņas dos iespēju pilnveidot valsts kapitālsabiedrību darbību, nodrošinot labāku resursu pārvaldību un skaidrību atalgojuma jautājumos. Laiks rādīs, kā šie likuma grozījumi ietekmēs gan vadītāju motivāciju, gan publisko uzņēmumu sniegumu kopumā.

Šis raksts ir sagatavots, pamatojoties uz NRA portāla informāciju.
Oriģinālo rakstu tu vari atrast šeit