Kā šobrīd atšķiras sieviešu un vīriešu stundas vidējais atalgojums?

Stundas atalgojuma atšķirības samazināšanās

Pēdējo četru gadu laikā Latvijā ir novērojama pakāpeniska sieviešu un vīriešu vidējā stundas atalgojuma atšķirību mazināšanās. Saskaņā ar Centrālās statistikas pārvaldes (CSP) provizorisko aprēķinu, 2024. gadā šī atšķirība ir sarukusi līdz 13,9%. Šis rādītājs ir būtisks solis uz priekšu, taču joprojām liecina par pastāvošo nevienlīdzību darba tirgū.

Pārskats par esošo situāciju

Sieviešu vidējais stundas atalgojums joprojām ir zemāks nekā vīriešu, kas ierobežo sieviešu ekonomisko neatkarību un iespējas. Līdz ar to ir svarīgi analizēt situāciju, lai saprastu, kādi faktori ietekmē šo atšķirību un kādi pasākumi varētu veicināt tālāku progresu.

Faktori, kas ietekmē atalgojuma atšķirību

Atalgojuma atšķirību starp dzimumiem ietekmē vairāki faktori, piemēram, profesiju izvēle, darba laika elastība un karjeras attīstības iespējas. Sievietes joprojām biežāk nekā vīrieši izvēlas strādāt nozarēs, kur atalgojums ir zemāks, kā arī saskaras ar darba tirgus segregāciju.

Pasākumi un iniciatīvas, lai samazinātu atšķirības

Lai mazinātu atšķirības, ir nepieciešami konkrēti pasākumi un iniciatīvas, kas veicinātu vienlīdzību darba tirgū. Tostarp varētu būt saprātīgi noteikumi par taisnīgu atalgojumu, atbalsts sievietēm uzņēmējdarbībā un karjeras attīstības programmās, kā arī izglītības iniciatīvas, kas mudina meitenes izvēlēties STEM jomas un citas augsti atalgotas profesijas.

Nākotnes perspektīvas

Arī turpmākajos gados ir cerības, ka sieviešu un vīriešu vidējā stundas atalgojuma atšķirība turpinās samazināties. Tomēr, lai sasniegtu patiesu dzimumu līdztiesību, sabiedrībai ir jāturpina strādāt pie šī jautājuma risināšanas un rūpīgi jāseko līdzi attīstībai darba tirgū. Tikai tad mēs varēsim runāt par taisnīgu un vienlīdzīgu atalgojumu visiem darbiniekiem neatkarīgi no dzimuma.

Šis raksts ir sagatavots, pamatojoties uz Delfi portāla informāciju.
Oriģinālo rakstu tu vari atrast šeit