Kāpēc jāprasa kritika, ja vēlies karjeras izrāvienu? Īsākais ceļš uz paaugstinājumu

Kāpēc kritika ir nozīmīga karjeras izrāvienam?

Daudzi darbinieki uzskata, ka smags darbs un augstas kvalitātes sniegums ir viss, kas nepieciešams, lai iegūtu paaugstinājumu. Tomēr reālajā dzīvē tas bieži vien nav pietiekami. Lai patiešām izceltos no citiem, ir jāspēj saņemt un pieņemt kritiku. Kritika sniedz iespēju izprast savu sniegumu no ārējiem skatupunktiem un identificēt vājās vietas, kas kalpos par pamatu profesionālai attīstībai.

Proaktīva pieeja atsauksmēm

Uzsākt sarunu ar priekšnieku par jūsu sniegumu var būt biedējoši, taču šī proaktīvā pieeja var būt izšķiroša. Nevis gaidīt, kad priekšnieks dos atsauksmes, prasi viņam uzklausīt tavu redzējumu par savu darbu un to, kā tu vari uzlabot sniegumu. Tādējādi tu ne tikai demonstrē interesi par savu attīstību, bet arī veidi, kā vari sniegt pievienoto vērtību uzņēmumam.

Paaugstinājuma iespēju atrašana

Ja esi pirmais darbinieks, kurš ierodas darbā, un pēdējais, kurš aiziet, bet nesūti priekšniekam skaidru ziņojumu par saviem centieniem, tu vari palikt nepamanīts. Apzināti meklē iespējas pievienot vērtību – piedāvā jaunas idejas vai risinājumus, kas var uzlabot uzņēmuma procesus. Tas palīdzēs tev iekļūt priekšnieka redzeslokā kā proaktīvam un iesaistītam darbiniekam.

Veidojot attiecības ar kolēģiem

Neaizmirsti arī par attiecību veidošanu ar kolēģiem. Bieži vien, kad runa ir par paaugstinājumiem, priekšnieki vērtē ne tikai profesionālās prasmes, bet arī to, kā tu strādā komandā. Izveidojot labas attiecības ar citiem, tu ne tikai uzlabo darba gaisotni, bet arī palielini savas izredzes uz kļūšanu par nopietnu kandidātu uz paaugstinājumu.

Nobeigums

Tādējādi, ja vēlies karjeras izrāvienu, nebaidies prasīt kritiku, izmanto iespējas uzlabot sniegumu un veido attiecības ar kolēģiem. Proaktīva pieeja un apņemšanās attīstīties būs īsākais ceļš uz vēlamo paaugstinājumu. Atceries – tavi centieni nepaliks nepamanīti!

Šis raksts ir sagatavots, pamatojoties uz Delfi portāla informāciju.
Oriģinālo rakstu tu vari atrast šeit