Latvietes, kuras strādā par priekšniecēm, saņem naudu gandrīz kā vīrieši (VIDEO)

Video skaties šeit

Latvietes Priekšniecēm: Algu Atšķirības Sarūk

Latvietes, kuras ieņem vadības amatus, var lepoties ar to, ka viņu atalgojums tuvojas vīriešu līmenim. Saskaņā ar Centrālās statistikas pārvaldes (CSP) provizoriskajiem datiem 2024.gadā sieviešu un vīriešu vidējā stundas atalgojuma atšķirība ir sarukusi līdz 13,9%. Tas ir ievērojams progresu salīdzinājumā ar 2023.gadu, kad atalgojuma plaisa bija par 2,5 procentpunktiem augstāka.

Jaunieši: Vismazākā Atšķirība

Interesants ir fakts, ka vismazākā atšķirība starp sieviešu un vīriešu atalgojumu ir vecuma grupā līdz 25 gadiem, kur tā ir tikai 9,1%. Tas varētu liecināt par jaunākās paaudzes izpratni par dzimumu vienlīdzību un cenšanos strādāt līdzvērtīgi ieņēmumos.

Darba Nozaru Ietekme

Algu atšķirības starp dzimumiem ir ietekmētas arī nozarēm. 2024.gadā viszemākā atalgojuma atšķirība tika fiksēta valsts pārvaldē (3,0%) un nekustamo īpašumu nozarē (4,0%), savukārt visaugstākā atšķirība bija mākslas, izklaides un atpūtas nozarē - 33,1%. Šie rādītāji skaidri parāda, cik plaša ir atšķirība dažādu sfēru darba tirgū.

Pilnas un Nepilnas Darba Laika Atšķirības

Viens no būtiskajiem atziņām ir tas, ka sievietes, kuras strādā pilnu darba laiku, nopelna par 19,9% mazāk nekā viņu vīriešu kolēģi. Taču atalgojuma atšķirība starp nepilna laika strādājošajiem ir ievērojami mazāka - tikai 11,2%. Šie dati piedāvā pārdomāt, kā darba tirgus attieksme pret dzimumu var krasi atšķirties atkarībā no darba laika.

Problēmu Saknes un Socioekonomiskie Faktori

Darba samaksas atšķirības cēloņi ir kompleksi un saistīti ar dažādiem sociāliem un ekonomiskiem faktoriem, tostarp profesiju izvēli, izglītības līmeni, darba pieredzi un nostrādātajām stundām. Šie faktori nosaka, cik lielā mērā individuālās izvēles ietekmē algas.

Latvijas Statistika un Nākotnes Perspektīvas

Latvija seko Eiropas Savienības metodoloģijai, lai uzraudzītu darba samaksas atšķirību, kas ir viens no ilgtspējīgas attīstības mērķu indikatoriem. Izmantojot šos datus, ir iespēja veidot ilgtermiņa plānus, lai veicinātu dzimumu līdztiesību darba tirgū. Statistika skaidri norāda uz progresu, taču vēl ir darāmā, lai sasniegtu vienlīdzību.

Šis raksts ir sagatavots, pamatojoties uz VS portāla informāciju.
Oriģinālo rakstu tu vari atrast šeit