Lielākā sieviešu un vīriešu algu atšķirība novērojama izklaides nozarē, mazākā – valsts pārvaldē

Algu atšķirības pārskats

Saskaņā ar Centrālās statistikas pārvaldes (CSP) sniegtajiem datiem, sieviešu un vīriešu vidējā stundas atalgojuma atšķirība Latvijas darba tirgū pēdējo četru gadu laikā ir pakāpeniski mazinājusies. 2024. gadā atalgojuma plaisa ir samazinājusies līdz 13,9%. Salīdzinot ar 2023. gadu, tas ir būtisks uzlabojums, jo atšķirība saruka par 2,5 procentpunktiem.

Izliekšanas nozares izaicinājumi

Tomēr joprojām ir nozaru, kurās šī atšķirība ir īpaši izteikta. Lielākā sieviešu un vīriešu algu atšķirība novērojama izklaides nozarē. Izklaides industrija, kurā strādā daudzas sievietes, joprojām saskaras ar izaicinājumiem, kas saistīti ar dzimumu atalgojuma nevienlīdzību. Ir svarīgi izprast, kāpēc šajā nozarē atalgojuma plaisa ir tik plaša un kādi pasākumi var palīdzēt to samazināt.

Valsts pārvaldes piemērs

Savukārt valsts pārvaldē situācija ir ievērojami labāka – šeit sieviešu un vīriešu atalgojuma atšķirība ir vismazākā. Tas liecina par centieniem panākt dzimumu līdztiesību valsts sektorā, kurās ir skaidri noteikumi un regulējumi. Šāda situācija var kalpot par pozitīvu piemēru citām nozarēm, kas cīnās ar līdzīgām problēmām.

Secinājumi un nākotnes perspektīvas

Neskatoties uz to, ka vidējā atalgojuma atšķirība ir samazinājusies, ir joprojām liels darbs, kas jāveic, lai panāktu pilnīgu dzimumu atalgojuma vienlīdzību. Izklaides nozarei ir nepieciešams veikt nopietnas izmaiņas, lai nodrošinātu godīgu atlīdzību visiem darbiniekiem. Turpretī valsts pārvalde var rādīt ceļu uz citu nozaru reformām, stiprinot dzimumu līdztiesības principus un veicinot taisnīgu atalgojumu visās darba sfērās.

Šis raksts ir sagatavots, pamatojoties uz LSM portāla informāciju.
Oriģinālo rakstu tu vari atrast šeit