Ministrijās prēmē un apbalvo par 7 miljoniem; algu reforma buksē

Milzīgās prēmijas ministriju darbiniekiem

Pērn Latvijas valdība izsniegusi prēmijas un naudas balvas ministriju darbiniekiem kopumā 7 miljonu eiro apmērā. Šī prakse, kā liecina Latvijas Televīzijas raidījuma "de facto" veiktā analīze, attiecas uz vairākumu ministriju darbinieku, kuri nostrādājuši ilgāk par gadu. Interesanti, ka šādas prēmijas tiek izmantotas, lai kompensētu zemās algas, ar kurām saskaras amatpersonas.

Motivācijas sistēma un tās trūkumi

Daudzās ministrijās motivācijas sistēma tiek pielietota, lai mazinātu darbinieku apmierinātības trūkumus. Taču šī prakse bieži vien ir pretrunā ar atlīdzības reformas mērķiem, jo faktiski rada situāciju, kurā darbinieki tiek stimulēti ar prēmijām, nevis tiek risināta paša algas problēma. Šādas prēmijas kalpo kā īslaicīgs risinājums ilgtermiņa problēmām, nerisinot pamatproblēmu – zemas algas.

Valdības finansējuma trūkums

Lai gan ir izstrādāta atlīdzības reforma, valdība nav piešķīrusi pietiekamu finansējumu tās īstenošanai. Tas nozīmē, ka ne tikai ministriju darbinieku apmierinātība ir apdraudēta, bet arī efekts, ko varētu sniegt reālas algas palielināšanas. Beidzoties šim gadam, valdība saskaras ar izaicinājumu - kā panākt ilgtspējīgus risinājumus, kas veicinātu motivāciju un apmierinātību amatpersonu vidū.

Nākotnes perspektīvas

Ņemot vērā pašreizējo situāciju, jautājums par to, kā tiks risinātas algas reformas un motivācijas jautājumi, paliek aktuāls. Tas ir ne tikai par darbinieku apmierinātību, bet arī par valdības spēju piesaistīt un noturēt talantīgus profesionāļus. Bez pienācīgiem pasākumiem šie izaicinājumi var radīt plašākas sekas Latvijas valsts administrācijā.

Šis raksts ir sagatavots, pamatojoties uz LSM portāla informāciju.
Oriģinālo rakstu tu vari atrast šeit