Uzspiest svētkus darbā nevajag, bet tas var veicināt ciešākas kolēģu attiecības. Kā svinēt kolektīvā?

Uzspiest svētkus nav prātīgi

Uzspiest svētku svinēšanu darbā tikai tāpēc, ka tas ir pieņemts, noteikti nav prātīgi. Dažreiz šādas aktivitātes var radīt nevajadzīgu stresu darbiniekiem, kuriem šādas tradīcijas nešķiet pievilcīgas vai pat ērti. Svarīgi ir saprast, ka katrs cilvēks ir individuāls, un ne visiem var patikt kolektīvu svinēšanas formas, kas var radīt neērtības.

Korporatīvie pasākumi kā iespēja iepazīt kolēģus

Tomēr nevajadzētu aizmirst, ka korporatīvie pasākumi var būt lieliska iespēja iepazīt kolēģus no cita skatpunkta. Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas valdes priekšsēdētāja Eva Selga uzsver, ka šādi pasākumi var veicināt savstarpēju izpratni un palīdzēt attiecību veidošanai. Iepazīšanās neformālos apstākļos var palīdzēt pārvarēt sienas un veidot ciešākas attiecības starp koleģiem.

Kā svinēt kolektīvā?

Lai svinēšana darbā būtu patīkama un iekļaujoša, svarīgi ir plānot aktivitātes, kas būtu izbaudāmas visiem. Terapeite Agnese Orupe iesaka pievērsties „komandas garam” un iekļaut aktivitātes, kas veicina sadarbību un komandas saliedētību. Tas var būt radošs darbnīcas, sporta pasākumi vai pat kopīgas ēdienreizes, kurās tiek pārrunātas ne tikai darba aktualitātes, bet arī personiskie stāsti.

Atslēga uz veiksmīgu svinēšanu

Ir svarīgi ieklausīties kolēģu viedokļos un vēlēšanās, lai svinēšana darbā būtu patīkama visiem. Komunikācija un atvērtība ir atslēga uz veiksmīgu kolektīva jubileju svinēšanu. Veidojot vidi, kurā katrs jūtas iekļauts, ir iespējams veidot ciešākas attiecības, galu galā veicinot pozitīvu darba atmosfēru.

Šis raksts ir sagatavots, pamatojoties uz LSM portāla informāciju.
Oriģinālo rakstu tu vari atrast šeit