LTV: Ministriju prēmijās iztērēti miljoni, bet algu reforma buksē

Prēmiju izsniegšana ministrijās

Pērn prēmijās un naudas balvās ministriju darbiniekiem iztērēti nožēlojami 7 miljoni eiro. Šie dati rāda, cik liela ir valsts sektora atalgojuma problēma un kā motivācijas sistēmas izmantošana, lai kompensētu zemās algas, ir kļuvusi par normas daļu.

Ilgstoši strādājošie saņem prēmijas

Analīze, ko veica Latvijas Televīzijas raidījums “de facto”, atklāj, ka prēmijas saņem lielākā daļa ministriju darbinieku, kas nostrādājuši ilgāk par gadu. Šāda prakse veicina situāciju, kurā motivācijas un prēmiju sistēmas ir svarīgas, taču tajā pašā laikā ietekmē ilgtermiņa reformu mērķus.

Atlīdzības reforma un finansējuma trūkums

Lielāka problēma ir atlīdzības reformas lēnā virzība, kas tiek saistīta ar valdības neatbilstošo atbalstu. Ministrijas nesaņem pietiekamu finansējumu reformas īstenošanai, kas apdraud tās spēju risināt jautājumu par zemo darbinieku algu, uzsverot nesaskaņas starp esošajām prēmijām un plānotajām reformām.

Secinājumi par motivācijas sistēmām

Daudzviet ministrijās tiek izmantotas motivācijas sistēmas, lai izlīdzinātu zemo algu. Tomēr šāda prakse, kas it kā motivē darbiniekus, ir pretrunā ar reformas patiesajiem mērķiem. Lai gan prēmijas var radīt īslaicīgu motivāciju, ilgtermiņā tās nevar aizstāt nepieciešamību pēc godīgas un konkurētspējīgas atlīdzības, kas patiesi atspoguļo darbu un ieguldījumu.

Šis raksts ir sagatavots, pamatojoties uz NRA portāla informāciju.
Oriģinālo rakstu tu vari atrast šeit