Ministrijās prēmijās izmaksāti 7 miljoni eiro!

Prēmiju kopējā summa

Pērn Latvijā ministrijās prēmijās un naudas balvās izmaksāti iespaidīgi 7 miljoni eiro. Šī summa norāda uz to, cik plaši motivācijas sistēma tiek pielietota valsts pārvaldē.

Prēmiju saņēmēji

Kā liecina Latvijas Televīzijas raidījuma “de facto” veiktā analīze, prēmijas saņēmuši vairākumā ministriju darbinieku, kas nostrādājuši ilgāk par gadu. Tas liecina par to, ka prēmiju sistēma ir vērsta uz ilgtspējību un darbinieku lojalitātes veicināšanu.

Motivācijas sistēmas mērķis

Daudzviet ministrijās motivācijas sistēmu izmanto, lai atsvērtu zemo algu līmeni. Darbinieku opinija liecina, ka prēmijas ir kļuvušas par veidu, kā valdība cenšas saglabāt darbinieku apmierinātību, neskatoties uz ierobežoto finansējumu.

Pretruna ar atlīdzības reformām

Tomēr šī prakse ir pretrunā ar atlīdzības reformas mērķiem, kuru īstenošanai valdība nav piešķīrusi pietiekamu finansējumu. Analītiķi norāda, ka efektīvai reformai nepieciešama ne tikai prēmiju sistēma, bet arī palielināts finansējums un ilgtermiņa stratēģijas.

Secinājums

Pēdējo gadu prakse liecina par nevienmērīgu pieeju, kas var radīt lielākas problēmas valsts pārvaldes ilgtspējai. Lai nodrošinātu augstas kvalitātes pakalpojumus, nepieciešamas dziļākas reformu izmaiņas, nevis tikai prēmiju piešķiršana.

Šis raksts ir sagatavots, pamatojoties uz NRA portāla informāciju.
Oriģinālo rakstu tu vari atrast šeit